人民日报2011新西兰恒天然年11月22日刊登四新西兰恒天然川省委书记：干部面对新西兰恒天然群众批评不应“扣帽子新西兰恒天然话就是最好的话、水平[url=http://finance.ifeng.com/roll/20101118/2909333.shtml]新西兰恒天然[/url就是最好的话、水平最高的话，我就是来听真话、听实话的。要让群众讲真话，关键在于各级领导干部要敢于听真话，要营造讲真话的环境和氛围。
该文一针见血地指出了影响当前干群关系、干部关系的最主要也是最直接的原因：一是群众不相信领导干部，认为领导干部为群众解决困难的能力有限或者就算有能力也不喜欢多事为群众多做事，不如不说老实话；二是群众想说真话却不敢说真话，畏惧领导干部的权势，害怕权益无法满足反而徒添一身事端，从而无法完全表达自己的意愿；三是一些领导干部喜欢听应承之话，漠视说缺点说不足的老实人，往往导致一些干部不愿意指出领导的不足之处，逢领导便说好话、夸奖之话，促使领导无法听到真正的民生、民意和民情。四是环境影响、舆论养成，导致“周围说假话、应承之话的人多了，说真话、说老实话的人就变少了”的现象屡见不鲜。
要改变这些客观存在的现象，可以抓好以下三个方面：
一是领导干部多纳言，善于批评与自我批评。领导干部之所以领导，除了工作能力强之外，善于处理群众关系也是一大优势。领导干部往往站得高，看得远，如要政策英明，措施有力，应该广泛听取干部群众对其工作的意见和建议乃至对其个人的看法和批评，多听、多想、多做，多换位思考，多批评与自我批评，才能避免脱离群众，背离初衷。
二是党员干部和群众要主动向领导提意见。领导不只是领导更是一般的人，领导也有犯错误的时候，一个领导身边要是缺乏敢于说真话、说实话的人，那领导将不是领导，至少不是大家心中的全心全意为人们服务的领导。居于领导身边的群众，特别是党员干部，不只应当努力做好领导交办的工作，更要勇于、善于指出领导的不足。相信，你的善意提醒，领导也会谨记在心。
三是营造敢于说实话、说真话的舆论氛围。当说真话、实话的人多了，说假话、虚话、废话的人也就少了。鼓励群众有问题就要按照正规渠道反映，让领导知道问题的客观存在。领导的时间有限，了解的情况不全面，作为领导身边的党员干部要耐心细致地做好解释工作，要站在群众的角度，想群众之所想，急群众之所急，办群众之想办，真正将全心全意为人民服务落到实处
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该文一针见血地指出了影响当前干群关系、干部关系的最主要也是最直接的原因：一是群众不相信领导干部，认为领导干部为群众解决困难的能力有限或者就算有能力也不喜欢多事为群众多做事，不如不说老实话；二是群众想说真话却不敢说真话，畏惧领导干部的权势，害怕权益无法满足反而徒添一身事端，从而无法完全表达自己的意愿；三是一些领导干部喜欢听应承之话，漠视说缺点说不足的老实人，往往导致一些干部不愿意指出领导的不足之处，逢领导便说好话、夸奖之话，促使领导无法听到真正的民生、民意和民情。四是环境影响、舆论养成，导致“周围说假话、应承之话的人多了，说真话、说老实话的人就变少了”的现象屡见不鲜。
要改变这些客观存在的现象，可以抓好以下三个方面：
一是领导干部多纳言，善于批评与自我批评。领导干部之所以领导，除了工作能力强之外，善于处理群众关系也是一大优势。领导干部往往站得高，看得远，如要政策英明，措施有力，应该广泛听取干部群众对其工作的意见和建议乃至对其个人的看法和批评，多听、多想、多做，多换位思考，多批评与自我批评，才能避免脱离群众，背离初衷。
二是党员干部和群众要主动向领导提意见。领导不只是领导更是一般的人，领导也有犯错误的时候，一个领导身边要是缺乏敢于说真话、说实话的人，那领导将不是领导，至少不是大家心中的全心全意为人们服务的领导。居于领导身边的群众，特别是党员干部，不只应当努力做好领导交办的工作，更要勇于、善于指出领导的不足。相信，你的善意提醒，领导也会谨记在心。
三是营造敢于说实话、说真话的舆论氛围。当说真话、实话的人多了，说假话、虚话、废话的人也就少了。鼓励群众有问题就要按照正规渠道反映，让领导知道问题的客观存在。领导的时间有限，了解的情况不全面，作为领导身边的党员干部要耐心细致地做好解释工作，要站在群众的角度，想群众之所想，急群众之所急，办群众之想办，真正将全心全意为人民服务落到实处