面试考官性格特点的不同决定了他们面试风格的不同、提问问题的角度不同，但他们面试的目的却都一样，就是为单位录用优秀的人才。俗话说“心态决定状态”，大学毕业生在心理上一定要淡化面试气氛，调整心态，保持冷静，把自己当作公司的一分子、把面试当作领导与下属的谈心、把节拍与面试考官的节奏保持一致，才能方寸不乱，思维不乱。还有一点就是这是面试、是求职，而不是拉家常，在“自尊心”要求上可以宽松，但在“自信心”要求上必须强化。
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南阳师范大学中文系的一名女生，在校学习成绩优秀，连续三年获得一等奖学金，而且担任学生会干部，社会实践经历也很丰富。她先后应聘了办公室文员、文字编辑和管理三个岗位，几家用人单位都对她很感兴趣，有意录取。招聘负责人称，该女生的学习能力、沟通能力和表达能力都很强，而且很细心，正适合从事该类职位。
虽然女大学生就业面临“性别亏损”等不容乐观的局面，但是女生就业难题并非不能突破。在某些领域，女性还具有很明显的优势。表达能力强、细致周到、想象力丰富是女性的特点，因此企业在招聘财务、管理、文秘、销售等职位时比较倾向女生。一些综合素质高的女生，无论在学习上还是工作上都能与男性抗衡，用人单位自然喜欢。
女大学生求职要注意以下细节：
1、大方得体
女大学生在求职过程中一定要注重衣着，千万不要浓妆艳抹、花枝招展或者过分随便，这样会引起企业的反感。中国职业素质测评网高级人才测评师阳雅表示，女孩子想把自己打扮得漂亮些，让自己在应聘中获得高分，这种想法是正确的。但是，有不少女大学生在求职时“浓妆艳抹”，这样不仅不能为自己在应聘中赢得高分，反而会使自己的“印象分”被大打折扣。她建议，女大学生在求职过程中，穿着最好应该显得“端庄得体，表现出比较职业化的外在形象”。这样，能够帮助自己获取更高的“印象分”。
2、试前巧练兵
对于诸多的招聘单位，大学毕业生如果到处出击，看到招聘单位就去应聘，这样做准备工作肯定不充分，极有可能付出很多，但收获是零。不如根据自己的专业和特点，每次有重点地选择2-3家，认真研究招聘单位的概况、设置岗位的性质，有针对性地进行精心准备，做到“入乡随俗”，通过从报刊、网络等载体学来的就业信息，面试前对考官的常问问题仔细揣摩，打好腹稿。假如说不成功，就要及时总结经验教训，改进自己的求职方法，再选择2-3家进行充分准备，获得成功的几率会增大。
3、心态很重要
面试考官性格特点的不同决定了他们面试风格的不同、提问问题的角度不同，但他们面试的目的却都一样，就是为单位录用优秀的人才。俗话说“心态决定状态”，大学毕业生在心理上一定要淡化面试气氛，调整心态，保持冷静，把自己当作公司的一分子、把面试当作领导与下属的谈心、把节拍与面试考官的节奏保持一致，才能方寸不乱，思维不乱。还有一点就是这是面试、是求职，而不是拉家常，在“自尊心”要求上可以宽松，但在“自信心”要求上必须强化。
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