主题：广西南宁虚拟为什么能成功？为什么有1040万？

 高级业务员也就是大家通常所说的老总，在“虚拟”行业中属于最高级别，“虚拟”行业从下到上一共5个级别，用字母表示分别是E、D、C、B、A，高级业务员通常又被称之为A。

老总是“虚拟”行业中每个人孜孜不倦追求的目标，一旦进入“虚拟”行业，所以人都梦想着能够早一天等上A级别，在大家的眼中，老总就意味着有花不完的钱，就意味着能够过上人上人的生活，简单说上老总就意味着成功。按照“虚拟”行业的规定上老总必须满足两个条件：首先是你的份额要累加到600份，其次就是你所叫来的3名直接下线都必须上业务经理级别，这也就是“虚拟”行业通常所说的必须产生3名直接经理。如果这两个条件都满足了，那么你就可以上老总了。

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疑点一：上总后每个月真的有6-10万的保底工资吗？

疑点二：为什么家族式的人都上去了？

疑点三：上平台后能整一千多万是为了宣传还是事实？

疑点四：上老总说是买车买房时真的吗？为什么有人看到老总坐公交？

疑点五;为什么老总知道行业的内幕还没办法的叫自己的家人？

疑点六：税收是交给国家了还是老总分掉了？

疑点七：45％具体是怎么分配的 ?每一代老总具体是怎么拿钱的？

疑点八：上总后就不见人了？老总们每天都在干什么？

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从98年开始的“连鎖销售”到06年拿掉产品的“資本运作”，原有模式经历了12年的演变和突围，现在出现了“低起点、中起点、高起点”三种不同“异地运作”的具体形式并存的局面。但目前普遍存在着的一些难以逾越的瓶颈：

1、随着行业的提速和不可避免的地域扩展，适合人群的市场规模客观上在缩小；日益扩大的负面影响使被邀约对象主观上强烈抵触；相应都加大了邀约的难度。

2、发展速度迟缓和“异地”操作不可回避的运作费用压力使绝大部分从业者普遍采用谎言邀约，“不诚信”就像病毒一样无时不刻不在啮噬着他们和亲朋好友的情感基石，市场被破坏后健康发展的机会微乎其微。

3、发展缓慢、入不敷出因此返贫、进退两难的压力衍生的消极心态会导致很多不冷静的处理方式在团队内部出现，抱怨、纠纷甚至导致一些恶性事件的发生，社会问题日趋严峻。

4、内因（人性的贪婪）和外因（体系内部矛盾）综合作用下的体系分裂难以避免，不健康团队在数量和地域上大有之势。具体问题不便枚举。

5、在给当地和一些居民带来经济好处的时候，却提高了物价、增多了社会安全隐患，给当地的口碑带来了一定不良的负面影响，也将社会的诚信度大大地打了折扣，增加了构建和谐社会的难度。

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