眼下正值跳槽高峰，沪上一些白领已是蠢蠢欲动。近日，人力资源公司任仕达和翰德都发布了相关报告，竟有六至七成白领准备领了年终奖就“走人”。除了谋求高工资高职位外，新媒体社交融入职场之后令不少白领不堪重负，已逐渐成为跳槽一大原因。
跳槽原因1 涨工资
2成白领望涨薪10%以上
任仕达发布的报告显示，有62%的白领在未来12个月内有离职计划。而翰德发布的报告中也显示，有73%的人表示正在寻找新的工作机会，并有54%的受访者计划在未来半年内完成跳槽。
据悉，晋升前景与薪酬期望是驱动员工跳槽的关键因素。根据翰德的调查，20%的白领希望在2014年获得高于10%的薪资涨幅，然而在受访雇主中，仅有9.5%的企业涨薪幅度达到这一水平。
跳槽原因2 高负荷
不堪工作微信微博轮番轰炸
王先生是一家国企IT部维护员，他每天要用微信、微博等与其他员工交流工作，让他感觉分身乏术，遂萌生跳槽意愿。
任仕达的报告显示，因为高负荷工作量选择跳槽的白领占调查人数的三分之一。其中，高达8成的白领“公事私办”，在非时间接听工作电话、收邮件或看微信工作群，20%私办”“公事的白领认为其上司期望他们24小时候命。
哎 高负荷的工作量可能和行业有关系吧
眼下正值跳槽高峰，沪上一些白领已是蠢蠢欲动。近日，人力资源公司任仕达和翰德都发布了相关报告，竟有六至七成白领准备领了年终奖就“走人”。除了谋求高工资高职位外，新媒体社交融入职场之后令不少白领不堪重负，已逐渐成为跳槽一大原因。
跳槽原因1 涨工资
2成白领望涨薪10%以上
任仕达发布的报告显示，有62%的白领在未来12个月内有离职计划。而翰德发布的报告中也显示，有73%的人表示正在寻找新的工作机会，并有54%的受访者计划在未来半年内完成跳槽。
据悉，晋升前景与薪酬期望是驱动员工跳槽的关键因素。根据翰德的调查，20%的白领希望在2014年获得高于10%的薪资涨幅，然而在受访雇主中，仅有9.5%的企业涨薪幅度达到这一水平。
跳槽原因2 高负荷
不堪工作微信微博轮番轰炸
王先生是一家国企IT部维护员，他每天要用微信、微博等与其他员工交流工作，让他感觉分身乏术，遂萌生跳槽意愿。
任仕达的报告显示，因为高负荷工作量选择跳槽的白领占调查人数的三分之一。其中，高达8成的白领“公事私办”，在非时间接听工作电话、收邮件或看微信工作群，20%私办”“公事的白领认为其上司期望他们24小时候命。