最近，一直在忙公工业 产业 财经 三一 机械 重工 司招聘的事情，来应聘李言平的人可真不少，尤其行清华大学政管理、HR等文职方清华远景。其中应届毕业生占8[url=http://lishui.19lou.com/forum-862-thread-198601363701038971-1-1.html]规划设计[/url其中应届毕业生占80%左右……
应届生多是好苗子，学习能力强，精力充沛，可塑性强，有冲劲。可是，行政和HR两者岗位加起来，一家公司最多也只需要2—4人，这么多好苗子，顿时让人心疼人才……
为什么应届毕业生喜欢文职方面的工作呢？在面试的过程中我了解到，在他们心目中，文职方面的具体工作内容是什么不重要，具体工作要求是什么，也不重要。更甚者，他们认为行政就是管理公司文件资料及办公设备和办公环境的，HR则被理解为员工招聘、绩效考核、发放员工工资和福利的部门。在他们心目中，文职方面的工作，尤其是行政管理、HR这些工作，是管理层的工作，是坐在办公室很轻松就能搞定的工作，对于他们来说，这些才是重要的。此时，则让我感到可惜。既然想在行政管理、HR这些方向上发展，为什么不去学习这些方面的知识呢？为什么不去了解这些岗位的工作呢？应聘HR，居然认为招聘就是上招聘会，很是让人生气……
招聘是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。它是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。
从广义上讲，人员招聘包括招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段；狭义的招聘即指招聘的实施阶段，其中主要包括招募、筛选(或称选拔、选择、挑选、甄选)、录用三个具体步骤。
招聘的渠道、途径也有很多，招聘的形式各种各样……
希望有志之士努力提高自己，同时也督促一下自己，努力“招聘”。
最近，一直在忙公工业 产业 财经 三一 机械 重工 司招聘的事情，来应聘李言平的人可真不少，尤其行清华大学政管理、HR等文职方清华远景。其中应届毕业生占8[url=http://lishui.19lou.com/forum-862-thread-198601363701038971-1-1.html]规划设计[/url其中应届毕业生占80%左右……
应届生多是好苗子，学习能力强，精力充沛，可塑性强，有冲劲。可是，行政和HR两者岗位加起来，一家公司最多也只需要2—4人，这么多好苗子，顿时让人心疼人才……
为什么应届毕业生喜欢文职方面的工作呢？在面试的过程中我了解到，在他们心目中，文职方面的具体工作内容是什么不重要，具体工作要求是什么，也不重要。更甚者，他们认为行政就是管理公司文件资料及办公设备和办公环境的，HR则被理解为员工招聘、绩效考核、发放员工工资和福利的部门。在他们心目中，文职方面的工作，尤其是行政管理、HR这些工作，是管理层的工作，是坐在办公室很轻松就能搞定的工作，对于他们来说，这些才是重要的。此时，则让我感到可惜。既然想在行政管理、HR这些方向上发展，为什么不去学习这些方面的知识呢？为什么不去了解这些岗位的工作呢？应聘HR，居然认为招聘就是上招聘会，很是让人生气……
招聘是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。它是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。
从广义上讲，人员招聘包括招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段；狭义的招聘即指招聘的实施阶段，其中主要包括招募、筛选(或称选拔、选择、挑选、甄选)、录用三个具体步骤。
招聘的渠道、途径也有很多，招聘的形式各种各样……
希望有志之士努力提高自己，同时也督促一下自己，努力“招聘”。